Leadership

Unsere Module im Überblick

01 Leadership

Modulschwerpunkte

  • vom Spieler zum Trainer, eine neue Rolle entsteht
  • Hebel zur Steuerung von Leistung und Verhalten
  • Sinn schaffen, stärken fördern, Freude steigern
  • Die ersten Wochen als Führungskraft souverän meistern

Zielgruppe

  • Mitarbeitende, die sich auf die neue Rolle vorbereiten
  • Vorgesetzte ohne Vorkenntnisse

Nutzen

  • Klares Verständnis zur Rolle
  • Praktische Hinweise zur Steuerung von Performance
  • Moderierter Austausch zu persönlichen Fragestellungen

Modulschwerpunkte

  • Vier Entwicklungstufen (vom Einsteiger zum Selbstläufer)
  • Adaption des Führungsstils anhand des Entwicklungsgrads in der Funktion
  • Fallstudie Mitarbeiterförderung
  • Rückschlüsse für die eigene Führungsarbeit

Zielgruppe

  • Führungskräfte aller Stufen
  • HR-Businesspartner

Nutzen

  • Sie wissen, welchen Stil Sie anhand des Entwicklungsgrads des Mitarbeitenden einzusetzen
  • Sie wissen, wann Sie von Ihrem präferierten Führungsstil abweichen müssen
  • Sie können die MA stufengerecht abholen und fördern

Modulschwerpunkte

  • Das psychologische Eisbergmodell Mindset und Skills – Hauptbeein-flusser von Tun und Verhalten
  • Das Perfomermodell; Entscheidungshilfe bei anspruchsvollen Führungs-entscheiden
  • (Steuern anhand der Wechselwirkung “Wollen/Können” bzw. Mindset und Skills)

Zielgruppe

  • Führungskräfte aller Stufen
  • HR-Businesspartner
  • Projektleiter mit unterstellten Fachspezialisten

Nutzen

  • Sie können anspruchsvolle Personalentscheide systematisch und erfolgswirksam vorbereiten
  • Sie kennen die Auswirkungen auf die Teamperformance bei “Nichthandeln” und treffen Entscheide zeitnah und fundiert
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