Weshalb dem Talent Acquisition Manager eine Schlüsselrolle zusteht, dem klassischen Recruiter aber nicht

2020-07-04T10:49:23+02:00

Die Begriffe Recruiting und Talent Acquisition werden in Personalabteilungen vielerorts synonym verstanden. Dass sich die Begriffe grundlegend unterscheiden – hinsichtlich ihrer Tragweite im Unternehmen, speziell aber auch unter Aspekten der Kosten- und Erfolgsorientierung – darauf möchte ich in diesem Beitrag näher eingehen.

Weshalb dem Talent Acquisition Manager eine Schlüsselrolle zusteht, dem klassischen Recruiter aber nicht2020-07-04T10:49:23+02:00

Neue Formen der Zusammenarbeit: Holokratie löst Hierarchie ab – oder doch nicht?

2020-05-13T09:15:12+02:00

Schon längst weiss man, dass die digitale Transformation Einfluss auf das Kundenverhalten und damit auf die meisten Unternehmensaktivitäten, Dienstleistungen und Produkte hat. Digitale Tools wachsen wie Pilze aus dem Boden und führen zu Veränderung von Prozessen und Zusammenarbeitsformen und haben dadurch Einfluss auf die Unternehmenskultur.

Neue Formen der Zusammenarbeit: Holokratie löst Hierarchie ab – oder doch nicht?2020-05-13T09:15:12+02:00

Hybride Fähigkeiten im HR: Die Rolle des Recruiters ist anspruchsvoll geworden

2020-05-13T13:47:33+02:00

Erfolgreiche Recruiter sind talentierte Kommunikatoren. Sie haben die Gabe, die gleiche Sprache wie ihr Gegenüber zu sprechen. Denn sie sind nicht einfach nur erfahrene Interviewer und CV-Experten, sondern Fachleute ihrer Unternehmensbranche. Doch diese bewährten Fähigkeiten sind je länger desto mehr nur noch die eine Seite einer Medaille, die nur als Ganzes von Wert ist.

Hybride Fähigkeiten im HR: Die Rolle des Recruiters ist anspruchsvoll geworden2020-05-13T13:47:33+02:00
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